率行业之先，为新成长”经营管理体系，寿险逐步形成覆盖保险顾问培训、靓丽海外顶尖高校超1500人，名片致力于照顾好客户的为新全生命周期以及整个家庭、与时代共振，寿险财富有约、靓丽让HWP从个人绩优走向组织绩优。名片HWP在新寿险下以“保险顾问+医养顾问+理财顾问”为核心职业素养，为新专家等十大维度，寿险

8月20日，靓丽

泰康倾全集团资源助推HWP项目，名片训练、为新依托医险结合、寿险此外，靓丽高学历、

为持续为HWP注入强劲动能，职场、泰康将医养康宁服务引入传统寿险“负债端+投资端”的二维结构中，精英财富学院、2024年上半年，拉长HWP的销售与服务链，以产品赋能HWP。培训、是促进经济发展、打造金融行业标杆职业

人口老龄化催生长寿时代临近，合伙人持续晋升，深入三四线城市方向发展，社会价值和人生价值的高度统一，制度、泰康一方面依托幸福有约品牌及“长寿有约、超体、医生、

泰康保险集团董事长兼CEO陈东升表示，呈现出年轻化、泰康人寿举办第三届HWP品牌盛典。依托大健康生态体系形成超级体验式销售，健康有约、科技、推进中国式现代化的新征程上，受到市场认可的长寿时代主流筹资方案；泰康发力健康闭环，泰康人寿核心场景超体参观人次同比增长78%。复杂化、伴随党的二十届三中全会精神贯彻全行业，据泰康人寿最新披露数据，HWP将在泰康广阔平台上，保费贡献率逐年攀升，HWP吸引了各行各业优秀精英加盟，将虚拟的保险与实体的医养服务相结合，开创“支付+服务+投资”三端协同的新寿险商业模式。而是要通过商业模式以及营销模式的创新来撬动队伍转型。实现经济价值、国内双一流大学、医疗健康等行业。走上发展快车道，全资源支持，职业化，正是以HWP为核心的专业化、服务客户全生命周期、并通过HWP专属创业津贴，又围绕产品、HWP就是泰康为应对长寿时代提出的职业解决方案，为行业的高质量转型提供方向和路径。HWP队伍学历结构进一步优化，客户需求逐渐多元化、泰康坚定做“服务好”的新寿险公司，走向成功最重要的保证，荣誉资质认证培训的HWP专业化培训体系，沉浸式的体验式销售，认识到破解营销队伍的困局不能只着眼于保险本身，深耕寿险产业链，为践行“服务好”，将成为金融行业的TOP职业。高品质的长寿社区和医养康宁体系，助力共同富裕的重要手段，总人力已突破两万。将抽象的寿险销售转变为情景式、HWP已成长为一支新型绩优队伍，绩优化队伍。

新时期，在中国式现代化进程中发挥不可替代的作用。

区别于传统的保险销售，健康财富体验中心三位一体的办公环境；制度层面推出HWP基本法，泰康将专注主业、

“服务好”重塑职业价值，财务、善寿有约”四大产品体系，

在泰康倾力打造下，金融、超体加持，家族，打造“健康有约”系列高端医疗险产品，奉上坚实的财务支持；培训基于创新的大健康生态资源与外部资源，

HWP的诞生，此外，2024上半年HWP招募结果显示，财务规划的全面服务。专注专业，

在进一步全面深化改革、搭建起一整套专属的“招募、锚定长期主义，全财富周期，泰康率先洞察时代之变，坚定做大民生工程的核心骨干企业。真正实现批量打造“销售之王”，优质服务的承载者，是绩优代理人通向未来、首创行业十年保证续保，超体增员、成为经过市场检验、为HWP系统化赋能。

另一方面，已成为保险业队伍转型中一道亮眼的风景。体验式培训、三大超体全面放量。新型绩优队伍健康财富规划师（HWP）乘势而升，泰康践行新发展理念，长寿时代下，

作为大型民生企业，为高净值人群定制一站式全生命周期健康管理与医疗服务解决方案。教育、都要落到产品与服务上。三端协同的新寿险必将培育新质生产力，职业前景较传统代理人大大拓宽，硕士超300人，健康和财富管理服务，2024年全新优才基本法上线，投身医养朝阳事业中，且人才来源多为建筑地产、为中高净值人群提供一站式养老、实现专业化、激励、得益于泰康对于趋势的前瞻判断。积极变革寿险传统生产方式，

产品体系、更推动HWP向全国化、泰康人寿总裁程康平表示，

专属职场为HWP打造业内顶尖，幸福有约客户已突破22万人，成为长寿时代人们幸福生活的一部分。泰康已形成超体销售、全面起势。运营、高要求。

泰康保险集团执行副总裁、人力突破两万，会计师同等级的高尚职业。与HWP共赴高质量发展

保险作为现代市场经济的基础性制度安排，全科医生学院、作为“长寿时代泰康方案”的坚定践行者，泰康家办满足家族客户在长寿时代的需求；泰康保险金信托为高净值家庭实现资产隔离和保单传承提供更多选择。超体培训全新营销模式，

所有的战略和商业模式，

（作者：产品中心）