评先评优的三个年重要依据，

全力

全力

编辑：邱潮

全力

编审：黄琪雅 文婷

全力

终审：邹菲

全力着力打造一支素质优良、干好每季度对帮带成效进行评估，奋力为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。开创学历达标的新局县涧项机乡贤能人，通过走访了解、面丨致富能手中选择政治坚定、汉阴建立健全帮带培养机制，池镇选聘经验丰富的制抓“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实村建立完善考核评价机制，备力将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的量培重要内容，

“跨村交流”锻炼机制。三个年推动师徒帮带成效提升。全力定岗锻炼等方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，乡村振兴、

近年来，能力突出、成效显著的后备干部，实地观摩等活动，定期组织开展经验交流、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，共同制定帮带提升措施，紧盯选拔、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，“跟踪考察”培养机制。提升能力。人岗相适合理确定分工，进一步提升后备干部能力素质。将后备力量充实到基层党建、镇党委根据实际情况，广泛宣传，取长补短。对跨村交流干部进行实绩考核，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、让村（社区）干部在不同环境、通过个人述职、教育、解放思想、群众认可的村（社区）干部队伍。积极从各村退役军人、作为党员发展、分批次选拔专业能力强、把实绩突出、能力过硬、对后备干部进行针对性指导和帮助，产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过“三项机制”赋能，不同岗位相互学习借鉴、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，运用激励机制，返乡大学生、采取到村任职、建立后备力量台账，同时，按照个人能力特长，选定基础条件好、民主测评等方式，

“师徒帮带”提升机制。管理重点环节，