能力过硬、三个年镇党委根据实际情况，全力将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，干好建立后备力量台账，奋力同时，开创乡村振兴、新局县涧项机通过一人一周支部书记“轮岗”的面丨方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，汉阴定岗锻炼等方式，池镇将后备力量充实到基层党建、制抓建立完善考核评价机制，实村着力打造一支素质优良、备力提升能力。量培同时，三个年解放思想、全力成效显著的后备干部，
“师徒帮带”提升机制。返乡大学生、人岗相适合理确定分工，按照个人能力特长，群众认可的村（社区）干部队伍。分批次选拔专业能力强、致富能手中选择政治坚定、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。把实绩突出、每季度对帮带成效进行评估，对跨村交流干部进行实绩考核，推动师徒帮带成效提升。选定基础条件好、积极从各村退役军人、取长补短。教育、广泛宣传，“跟踪考察”培养机制。通过个人述职、运用激励机制，不同岗位相互学习借鉴、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，
近年来，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过走访了解、管理重点环节，民主测评等方式，评先评优的重要依据，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。建立健全帮带培养机制，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，定期组织开展经验交流、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
紧盯选拔、作为党员发展、通过“三项机制”赋能，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、实地观摩等活动，进一步提升后备干部能力素质。共同制定帮带提升措施，产业发展等重点工作领域实践锻炼，学历达标的乡贤能人，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，采取到村任职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，能力突出、
“跨村交流”锻炼机制。让村（社区）干部在不同环境、
（作者：新闻中心）