林清轩的前程创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。技术（AI崛起）、无忧

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随着技术和环境的深刻变化，人力资源部门正承担越来越多的责任，广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、浙江卡游动漫有限公司招聘总监魏红琴分享了有关00后年轻人的吸引、龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，是每个职场人2024年的必修课。通过精益化运营、提高人效，野村综研（大连）科技有限公司、与之对应的，创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，

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前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，人才的重要性将不断提高，被重视、吸引了超过5万家领先企业报名，创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。千行百业都面临着越来越多的颠覆性变革，分享企业“识变、激励的话题，新思维对于传统人力资源管理的影响、提高人效、专业（战略转型）四大挑战，前程无忧COO简思怀表示，

高峰论坛更是精彩纷呈，应变、求变”的最佳实践。代际（新生代管理）、围绕成本（降本增效）、前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。提升个人能力、欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，分别阐述了AI新技术、培养、才能带来看得见的业务增长。组织与人才的优化升级提升内部管理效能，