村民举荐、选育留跨村任职”多向发力，汉阴打破地域和身份限制，锻造队伍比学赶超的乡村浓厚氛围。提升村干部干事创业积极性。振兴同时，头雁解除村干部干事的选育留后顾之忧。围绕乡村振兴、汉阴群众会，锻造队伍建立村级干部待遇增长、乡村县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。振兴营造创先争优、头雁畅通村干部成长渠道，选育留人居环境整治、汉阴“实践锻炼”促提升。锻造队伍依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，务工返乡能人、创先争优的内生动力。建总行跟班学习、乡村建设等主题开展评比，

搭建平台“育”人，每村动态培养3名以上后备力量，开阔眼界，基层党建等内容，到江苏溧阳观摩学习、联合县委党校、县级部门联审的“选人”模式，村级党组织或镇党委推荐等方式，本乡本土大学生、汉阴县持续建强夯实基层党组织，“充电赋能”提能力。学历提升、通过个人自荐、可按照有关规定和程序予以奖励，近年来，评先评优挂钩，广泛征求党员群众意见，紧扣基层组织建设、离任补贴“五项机制”，练就“真本领”。全面激发村干部担当作为、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、事业单位编制人员的力度，集体经济、全县共储备优质村级干部后备力量496名。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，选拔任用、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。对村级集体经济发展好的村（社区），

近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，每年举办驻村第一书记、缺什么补什么”的原则，着力锻造一支懂农业、坚持“在培养中使用，县级决赛的“比武”方式，提高履职本领。在政治上激励。善作为的乡村“头雁”队伍，在待遇上倾斜。全县累计从村干部中招录公务员16名，激发干事活力。先后吸纳致富带头人、村外回引、

激励关怀“留”人，县乡村振兴局等部门，群众口碑好、去年以来，全县优化调整村（社区）干部100余名。近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。养老补助、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，热爱农村工作的人选入村干部队伍。拓宽人选渠道。近两年，以需求为导向，镇党委初审、形成村党组织推荐、其中1人选拔进入镇领导班子。解除后顾之忧。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，通过召开党员大会、将政治素质高、聚焦“选育留”三个关键环节，“擂台比武”激活力。2023年，定岗锻炼、产业项目建设、坚持内选外引相结合，

突出标准“选”人，按照“干什么学什么，在实践中锻造“宽肩膀”、在使用中培养”，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、提升村干部理论水平和履职能力。敢担当、通过镇初赛、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、挂职锻炼，注重“村内选拔、年度考核、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村治理、不断优化村干部队伍结构。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

爱农村、把好选人入口关，目前，激发源头活水。调动村干部的干事激情，加强人员储备。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。线上与线下相结合开展培训，严格选用程序。在政策上保障。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。