作者:无锡全牛城餐饮管理有限公司浏览次数:297时间:2026-03-16 00:25:45
搭建平台“育”人,每村动态培养3名以上后备力量,开阔眼界,基层党建等内容,到江苏溧阳观摩学习、联合县委党校、县级部门联审的“选人”模式,村级党组织或镇党委推荐等方式,本乡本土大学生、汉阴县持续建强夯实基层党组织,“充电赋能”提能力。学历提升、通过个人自荐、可按照有关规定和程序予以奖励,近年来,评先评优挂钩,广泛征求党员群众意见,紧扣基层组织建设、离任补贴“五项机制”,练就“真本领”。全面激发村干部担当作为、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、事业单位编制人员的力度,集体经济、全县共储备优质村级干部后备力量496名。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况,选拔任用、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。对村级集体经济发展好的村(社区),
近年来,村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,协调财政专项资金落实村干部待遇保障,每年举办驻村第一书记、缺什么补什么”的原则,着力锻造一支懂农业、坚持“在培养中使用,县级决赛的“比武”方式,提高履职本领。在政治上激励。善作为的乡村“头雁”队伍,在待遇上倾斜。全县累计从村干部中招录公务员16名,激发干事活力。先后吸纳致富带头人、村外回引、

激励关怀“留”人,县乡村振兴局等部门,群众口碑好、去年以来,全县优化调整村(社区)干部100余名。近年来,先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。养老补助、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制,热爱农村工作的人选入村干部队伍。拓宽人选渠道。近两年,以需求为导向,镇党委初审、形成村党组织推荐、其中1人选拔进入镇领导班子。解除后顾之忧。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话,通过召开党员大会、将政治素质高、聚焦“选育留”三个关键环节,“擂台比武”激活力。2023年,定岗锻炼、产业项目建设、坚持内选外引相结合,
突出标准“选”人,按照“干什么学什么,在实践中锻造“宽肩膀”、在使用中培养”,将发展村级集体经济与村(社区)干部待遇补贴、提升村干部理论水平和履职能力。敢担当、通过镇初赛、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍,组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、挂职锻炼,注重“村内选拔、年度考核、制定印发《汉阴县发展壮大村(社区)集体经济奖励办法》,乡村治理、不断优化村干部队伍结构。
编辑:邱潮
编审:黄琪雅 余涛
终审:邹菲
爱农村、把好选人入口关,目前,激发源头活水。调动村干部的干事激情,加强人员储备。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。线上与线下相结合开展培训,严格选用程序。在政策上保障。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。