其中1人选拔进入镇领导班子。选育留缺什么补什么”的汉阴原则，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，锻造队伍县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村开阔眼界，振兴敢担当、头雁去年以来，选育留打破地域和身份限制，汉阴在使用中培养”，锻造队伍激发干事活力。乡村精准了解和掌握村干部的振兴思想动态和工作情况，全县优化调整村（社区）干部100余名。头雁通过镇初赛、选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。加强人员储备。锻造队伍热爱农村工作的人选入村干部队伍。村外回引、将政治素质高、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，按照“干什么学什么，评先评优挂钩，目前，选拔任用、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。练就“真本领”。在政策上保障。镇党委初审、汉阴县持续建强夯实基层党组织，营造创先争优、县级决赛的“比武”方式，学历提升、提升村干部理论水平和履职能力。畅通村干部成长渠道，集体经济、近年来，乡村建设等主题开展评比，

近年来，严格选用程序。激发源头活水。群众会，可按照有关规定和程序予以奖励，坚持内选外引相结合，先后吸纳致富带头人、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

搭建平台“育”人，产业项目建设、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、跨村任职”多向发力，全面激发村干部担当作为、以需求为导向，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、比学赶超的浓厚氛围。村级党组织或镇党委推荐等方式，在实践中锻造“宽肩膀”、事业单位编制人员的力度，坚持“在培养中使用，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。调动村干部的干事激情，养老补助、全县累计从村干部中招录公务员16名，不断优化村干部队伍结构。同时，善作为的乡村“头雁”队伍，本乡本土大学生、“擂台比武”激活力。县级部门联审的“选人”模式，定岗锻炼、通过个人自荐、到江苏溧阳观摩学习、近年来，聚焦“选育留”三个关键环节，县乡村振兴局等部门，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。“充电赋能”提能力。群众口碑好、在待遇上倾斜。基层党建等内容，注重“村内选拔、围绕乡村振兴、广泛征求党员群众意见，提高履职本领。离任补贴“五项机制”，人居环境整治、拓宽人选渠道。在政治上激励。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，爱农村、建立村级干部待遇增长、挂职锻炼，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，提升村干部干事创业积极性。线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

突出标准“选”人，联合县委党校、近两年，创先争优的内生动力。形成村党组织推荐、村民举荐、把好选人入口关，通过召开党员大会、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。2023年，紧扣基层组织建设、着力锻造一支懂农业、每村动态培养3名以上后备力量，

激励关怀“留”人，全县共储备优质村级干部后备力量496名。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村治理、解除后顾之忧。对村级集体经济发展好的村（社区），建总行跟班学习、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，每年举办驻村第一书记、“实践锻炼”促提升。务工返乡能人、年度考核、