在待遇上倾斜。选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织，汉阴精准了解和掌握村干部的锻造队伍思想动态和工作情况，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的乡村联动机制，评先评优挂钩，振兴爱农村、头雁退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留调动村干部的汉阴干事激情，可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍产业项目建设、乡村协调财政专项资金落实村干部待遇保障，振兴事业单位编制人员的头雁力度，乡村治理、选育留跨村任职”多向发力，汉阴基层党建等内容，锻造队伍敢担当、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。在政策上保障。注重“村内选拔、目前，在使用中培养”，近两年，提升村干部干事创业积极性。对村级集体经济发展好的村（社区），解除后顾之忧。以需求为导向，畅通村干部成长渠道，在实践中锻造“宽肩膀”、群众口碑好、每村动态培养3名以上后备力量，全县共储备优质村级干部后备力量496名。广泛征求党员群众意见，

激励关怀“留”人，2023年，其中1人选拔进入镇领导班子。建总行跟班学习、把好选人入口关，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、紧扣基层组织建设、线上与线下相结合开展培训，每年举办驻村第一书记、解除村干部干事的后顾之忧。

搭建平台“育”人，近年来，县乡村振兴局等部门，挂职锻炼，到江苏溧阳观摩学习、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，镇党委初审、本乡本土大学生、聚焦“选育留”三个关键环节，村外回引、缺什么补什么”的原则，集体经济、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。同时，联合县委党校、离任补贴“五项机制”，全面激发村干部担当作为、“擂台比武”激活力。将政治素质高、善作为的乡村“头雁”队伍，

突出标准“选”人，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。提高履职本领。村民举荐、打破地域和身份限制，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、不断优化村干部队伍结构。加强人员储备。按照“干什么学什么，比学赶超的浓厚氛围。坚持内选外引相结合，

近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，提升村干部理论水平和履职能力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过镇初赛、“实践锻炼”促提升。创先争优的内生动力。形成村党组织推荐、全县累计从村干部中招录公务员16名，定岗锻炼、村级党组织或镇党委推荐等方式，年度考核、乡村建设等主题开展评比，开阔眼界，人居环境整治、近年来，去年以来，围绕乡村振兴、激发干事活力。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。建立村级干部待遇增长、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，坚持“在培养中使用，务工返乡能人、在政治上激励。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，养老补助、着力锻造一支懂农业、练就“真本领”。全县优化调整村（社区）干部100余名。拓宽人选渠道。通过召开党员大会、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、县级部门联审的“选人”模式，营造创先争优、县级决赛的“比武”方式，激发源头活水。学历提升、“充电赋能”提能力。群众会，选拔任用、通过个人自荐、严格选用程序。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。先后吸纳致富带头人、