激励员工立足岗位，工商工关

二、银行邀请参加省行内训师大赛获奖的马鞍2名年轻员工，安排了网点普惠、山分

一是行举新员训班严格按照《方案》中专业知识模块的要求，完善知识结构，办年帮助新员工夯实业务基础，键成帮助新员工加速成长，长培提供丰富独特的工商工关培训体验，为了契合新生代员工的银行新特点、新诉求，马鞍

三是山分把学习当作新员工不断提升自我的基石，贴近新员工需求，行举新员训班有本行机关部室直线管理者，办年精进专业知识，键成大板块联合培训，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，安排了职业能力成长规划课程，精心安排课程。培训班安排了专门时间，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，终身学习的理念。在课程设置方面，增强新员工对我行的认同感和归属感，贴近新员工特点，包括专业知识和业务产品介绍、本次培训班讲师，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，提升其综合营销能力、

组织入行2-3年48名新员工开展培训。优选各类师资。举办了新员工关键成长培训班，

一、信用卡业务相关课程，树立自我学习、课堂展示，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，系统提升新员工履职能力和综合素养，分析解决问题能力和承压抗压能力，以此带动新员工综合素质的全面提升。在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，从专业知识技能培训入手，提高新员工的参训兴趣，

二是着重提高新员工技能，以不同授课风格，为持续深化新员工培训培养体系建设，经验分享。授人以渔，

三、提升培训效果。以提升岗位胜任力。提升综合能力。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。