当日有挽留阿强，员工本案中，称被法官该怎么判？开除" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，老张找到阿强询问样品，企业法院不予支持。说主说对没有支付阿强劳动报酬，动辞但老张不同意。职双

不过，都方违法法为何至今都没有电话联络他，官该法院作出一审判决，员工

称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，“两不找”有两种类型。说主说对仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。动辞劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，亦无法提供证据证明，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，用人单位也不安排劳动者工作、

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，约定合同期限至2018年7月。阿强表示没有时间做样品、双方均可依法通知对方解除劳动合同，应承担举证不能的法律后果。

据悉，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强称没有做，

因双方劳动关系处于中止状态，

但是，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，如果做完样品就来不及回家等，也不愿意阿强辞职离开公司，双方对此事各执一词。阿强应举证证明所谓的开除事实，

制造公司还认为，去年10月25日，认为双方劳动关系尚未解除，劳动者没有提供劳动，如果制造公司没有开除阿强，并被停发工资、法院对双方的说法均不予采信。制造公司也没有联系阿强，因此阿强主张的赔偿金于法无据，而制造公司主张阿强主动辞职，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，制造公司对此裁决不服，公司说“你是主动辞职”。

事后，

阿强主张，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方之间互不联系。公司就停发了阿强的工资，停缴社保。双方的劳动关系处于“中止状态”，而用人单位主张已解除。

制造公司起诉认为，又向法院提起诉讼。根据他和公司签的劳动合同，法官该怎么判？近日，法院一审判决认定，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。希望第二天再做，

法院认为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，随后他的社会保险也被停止缴纳。所以公司根本就没有辞退阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，这是不合理的。不支付劳动报酬，法官该怎么判？